【镇党委书记“夜谈”驻村干部③】善用“望闻问切” 培育“四有干部”——平东镇党委书记“夜谈”驻村干部

为充分调动驻村干部工作的积极性、主动性和创造性，激励和引导驻村干部在乡村振兴、基层治理等事业中履职担当、主动作为、再立新功，在基层一线锻造“心中有账、肩上有责、手里有招、脚下有风”干部队伍，海丰县委组织部推行镇党委书记夜谈驻村干部机制，畅通与驻村干部的沟通渠道，让驻村干部在驻村工作中感到暖心、帮扶尽心、工作用心。今天，我们推出的是平东镇党委书记“夜谈”驻村干部工作纪实。

党的二十大报告指出，“深入实施人才强国战略。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计”。面对新时代赋予青年干部的新任务，平东镇党委脚踏实地，细致入微，善用中医的“望闻问切”，开展了为期一周的书记“夜谈”活动，了解驻村干部、第一书记驻村工作，解决基层工作“急难愁盼”，畅通心灵沟通渠道，助力驻村干部驻得牢、扎得深、干得好，锻造堪当大任的高素质“四有”干部队伍。

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镇党委书记张彭豪利用“饭后一小时”，先后走访十个村（社区）。结合县级疫情防控督察部门、镇纪委督察通报结果，围绕疫情防控、“两村”综合整治、村规民约修订、乡村振兴等中心工作，查看驻村干部是否配合“两委”干部完善疫情防控台账、更新防疫挂图作战数据、做好宣传入汕报备与返乡报备；查看驻村干部上门走访记录、驻村连心数据、驻村工作日志、“一村一研判、一村一台账”是否每月更新；查看生活物资、住宿环境是否需要补给与改善、驻村值班值守是否落实到位；查看驻村工作最新成果等，全面深入了解基层社情民意和各项中心任务落实情况。

“嘴勤”是镇党委拉近与驻村干部距离的有效方式。在此次夜谈中，张书记十分注重“对话交流”这一环节，以“小问题+大格局”方式提问驻村干部。在“小问题”上，镇党委书记仔细询问脱产驻村干部，了解驻村情况，如，询问谷兜村驻村干部卓楚蓉，“你觉得你在谷兜村里做了什么事让你最有成就感。”询问九龙村驻村干部陈梓翔：“你希望镇党委在评价驻村干部上可以参考哪些指标”；询问坑口村驻村干部关志雄：“在驻村遇到的最大阻力和困难是什么，目前情况有没有好转”。在“大格局”方面，镇党委书记向各驻村干部提问除了要做好“政策宣传员”“党建指导员”“发展参谋员”“矛盾调解员”“群众服务员”之外，驻村干部还应当充当怎样的角色；在驻村工作期间，是否有党建引领基层治理新思路；是否存在村级没有办法解决的问题，镇党委能为你们提供什么帮助等。各干部根据驻村工作实际，回答书记提出的问题并吐露心声。

下来，镇党委将持续用好书记“夜谈”这一机制，构建好驻村干部、第一书记管思想、管工作、管作风、管纪律的全方位管理链条，建立“跟踪回访”机制，适时跟踪了解驻村干部的适岗情况，并及时反馈到位，帮助其改进提高，轻装上阵。确保让驻村干部“敢干”有底气、“会干”有指引、“爱干”有拼劲。